Velkomst og præsentation
Lea Løbger bød deltagerne velkommen og introducerede initiativgruppen samt Serviceforbundet.
Power Point Præsentation er desuden vedlagt referatet.
Lea gennemgik for deltagerne nedenstående hovedpunkter:
Formålet med fagforeningen samt de mål, som fagforeningen vil arbejde for at opnå.
De værdier, vision og mission, som fagforeningen ønsker at blive kendt for.
De opgaver, som initiativgruppen mener, fagforeningen skal tage fat på som de første.
Gennemgangen gav anledning til nedenstående spørgsmål fra salen:
- Hvilke overvejelser har I gjort i forhold til kontingentet for medlemskabet?
Lea forklarede, at initiativgruppen har haft mange samtaler om kontingentfastsættelse og undersøgt niveauer hos andre fagforeninger. Initiativgruppen lægger op til, at foreningen i opstartsfasen drives af frivilligt arbejde, således der kan prioriteres midler til medlemsrettede aktiviteter, men er samtidig også bevidste om, at det er vanskeligt at træffe beslutninger om kontingent, økonomi og aktiviteter, når de ikke endnu kender medlemsopbakningen til fagforeningen.
- Hvilke faggrupper forventer fagforeningen at organisere?
Lea forklarede, at det ikke er noget, man endeligt har taget stillet stilling til. Udgangspunktet er, at fagforeningen vil organisere de producere, som fagforeningen vurderer, at de både kan og bør repræsentere, og som kunne have værdi af et medlemskab.
Gruppediskussioner
Herefter blev der igangsat gruppearbejde med følgende spørgsmål til drøftelse:
- Hvad er de største udfordringer i jeres arbejdsliv?
- Hvad er de vigtigste opgaver for en kommende fagforening?
- Hvilke faglige arrangementer kunne I tænke jer?
- Er der aktiviteter, I kunne tænke jer at lave i forbundet?
Tilbagemeldinger fra salen kan opsamles til følgende:
Største udfordringer:
Vigtige opgaver for fagforeningen:
At skabe en stærk foreningsfølelse.
Sikre transparens i forhold til løn.
Hjælp til kontraktforhandlinger.
Lobbyarbejde i forhold til filminstituttet.
Udfordre det narrativ og de forventninger, der præger branchens syn på producerens rolle og vilkår.
Andre emner:
Behovet for, at producere skal kunne løndække sig selv.
Fordelingen mellem projekter, der udføres af ansatte kontra freelancere.
Producerkæden og karrieretrin, før man bliver producer.
Lønbestemmelse for forskellige roller og projekter.
Producent- og producerroller blandes ofte sammen – der er brug for klarere afgrænsning og begrebsmæssig skelnen.
Opgaven som producer rummer ofte mellemlederansvar, men dette er sjældent klart formuleret i forhold til ansvar og løn.
Tilbagemeldingerne blev indsamlet.
Konklusion
Mødet gav værdifuld indsigt i deltagernes bekymringer og ønsker til den nye fagforening. Fokusområder som støtte i kontraktforhandlinger, transparens i løn, efteruddannelse og lobbyarbejde blev prioriteret højt. Diskussionerne illustrerede også vigtigheden af at imødekomme både praktiske og strategiske behov for producere.
En organiseret producergruppe vil være en fordel også for arbejdsgivere, da det skaber mulighed for samlet dialog og klare rammer for samarbejde.
